Avaliação Master Leader » Adriano Couto

Avaliação dos 6 Hábitos de
Líderes de Alta Performance

Este teste contém 30 perguntas e foi elaborado por Adriano Couto com o objetivo de auxiliá-lo a identificar oportunidades para aprimorar suas habilidades de liderança com base nos hábitos de líderes de Alta Performance.

Nome

Tenho definido e claro meu propósito como líder, o propósito da empresa, da equipe e de cada membro em sua função.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

Eu e minha equipe entendemos e aplicamos a missão e visão da organização.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

Os valores da organização estão estabelecidos e eu promovo o alinhamento de minha equipe com esses valores.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

Defino e acompanho objetivos estratégicos da empresa e de minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

Minha equipe considera a sustentabilidade e responsabilidade social em suas atividades.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

Eu possuo um plano detalhado, por escrito, para o desenvolvimento e crescimento do meu departamento.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

Eu reviso e atualizo regularmente meu modelo de gestão como líder.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

Eu possuo um plano de crescimento individualizado para os membros da minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

Eu monitoro o desempenho da minha equipe e ofereço feedback construtivo.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

10.

Eu demonstro adaptabilidade e resiliência diante de mudanças e desafios.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

11.

Eu identifico e analiso regularmente os processos críticos em minha área de atuação.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

12.

Eu utilizo técnicas e ferramentas de melhoria contínua em minha gestão.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

13.

Eu possuo uma estratégia eficaz de comunicação com minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

14.

Eu pratico liderança ágil e adaptativa em meu departamento.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

15.

Eu incentivo a inovação e a utilização de tecnologia em meu departamento.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

16.

Eu invisto em meu próprio desenvolvimento de habilidades e competências.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

17.

Eu utilizo técnicas de gerenciamento de tempo e priorização de tarefas para aumentar a produtividade.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

18.

Eu pratico e promovo a inteligência emocional em minha liderança.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

19.

Eu influencio os membros de minha equipe de maneira positiva e construtiva.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

20.

Eu me sinto confiante e eficaz ao me comunicar com minha equipe e outras partes interessadas.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

21.

Eu tenho um processo eficaz para identificar e contratar talentos em minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

22.

Eu apoio e incentivo o desenvolvimento profissional e pessoal dos membros de minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

23.

Eu dedico tempo e atenção suficientes para entender e apoiar as necessidades de minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

24.

Eu promovo a diversidade e a inclusão em minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

25.

Eu incentivo o engajamento e a autorresponsabilidade entre os membros de minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

26.

Eu promovo a melhoria contínua e o aprendizado organizacional em minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

27.

Eu acompanho regularmente os indicadores lead e lag para avaliar o desempenho de minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

28.

Eu reconheço e celebro os sucessos de minha equipe e aprendo com as falhas.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

29.

Eu e minha equipe estamos consistentemente alcançando altos níveis de desempenho.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

30.

Eu incentivo a inovação e a adoção de tecnologias avançadas em minha equipe.

1- Nunca

2- Raramente

3- Ocasionalmente

4- Frequentemente

5- Muito Frequentemente

Avaliação dos 6 Hábitos de Líderes de Alta Performance

Avaliação dos 6 Hábitos de
Líderes de Alta Performance